730问答 > 问题详细
1
邹兵 特聘专家
linna 等人赞同
第一步，建议还是优先争取与员工通过协商达成一致的方式来解除双方劳动合同，并向其依法支付经济补偿金；
第二步，如果双方确实无法通过协商一致方式解除劳动合同，但此时出现了劳动合同法实施细则第19条规定的其他情形之一的（比如严重违纪或被追究刑事责任等等），企业也可依法单方、主动去解除双方劳动合同，需要支付经济补偿的，按法定标准支付经济补偿金即可；
2016-09-13 10:42 发表
新手上路 提问规则
更多>入驻专家
董保华 特聘权威
中国法学会社会法研究会副会长
郭文龙 特聘权威
中国社会法研究会理事
保华律师事务所 特邀律所
张宪民 特聘权威
段海宇律师 特聘专家
广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任
热门标签
搜索
