职场性骚扰，公司应如何处置？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

职场性骚扰，公司应如何处置？
职场性骚扰，女员工遇到直属上级性骚扰，向人事反映并提供了录音证据，要求离职，让公司支付经济补偿金。公司应该如何处理这个问题?
（1）个回答收藏分享

0
石晨阳 认可专家

1、该女员工系受到公司其他员工性骚扰，公司应尽保护义务，此系劳动保护的一部分。故女员工要求离职并让公司支付经济补偿金系合法要求。
2、公司也可以劝退实施性骚扰者，挽留欲离职的女员工。劝退不成，能否按严重违纪解除，一要看公司规章制度有无相应规制，二要看性骚扰的严重程度及相关证据。
3、处置过程中，公司需妥善保护个人隐私，不得公布于众。

相关法律规定：

《中华人民共和国妇女权益保障法》
第四十条禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

《女职工劳动保护特别规定》
第十一条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条第五款多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》及刑法修正案九
第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

2017-06-12 16:45 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签