员工在刑事立案阶段，可否解除劳动合同？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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人事劳动合同的解除
员工在刑事立案阶段，可否解除劳动合同？「广东佛山」
我司有一名员工，因涉嫌抢劫罪，被刑事拘留。经咨询公安局，预计3个月后开庭审讯。跟进相关法律法规，员工被追究刑事责任的，可解除劳动合同。但现在员工仍处于立案刑事拘留阶段，能否解除劳动合同？如果不能，在判处结果出具之前，公司仍需为其一直缴纳“五险一金”？
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段海宇律师   特聘专家

Lolali.mao   等人赞同

1、现在员工仍处于立案刑事拘留阶段，不等于不追求刑事责任，用人单位不能以此解除劳动合同。
2、根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
据此，贵公司可以劳动合同中止为由停缴五险一金。

2017-06-09 17:02 发表

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