孕妇加班问题-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

Shirley 加班工资女职工保护
孕妇加班问题「广东深圳」
孕妇要求申请加班，怎样才能不违反法规的情况下，公司怎样安排其加班？
（1）个回答收藏分享

0
段海宇律师 特聘专家

在广东地区，女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。因此，如果孕期7个月以下的，如果未达到不能适应原劳动岗位的，可以安排加班。但是仍然必须遵守如下劳动法关于加班的限制性规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2017-06-06 11:01 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签