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sandy 劳动合同的解除
员工违纪解除「北京北京」
请教您对于员工手册已过民主程序，且公示过，员工签名确认，，内有条款写明“员工收到一年内收到三封书面警告信，公司有权解除劳动合同”。问题：1.可否使用劳动合同法39条2不支付经济补偿金，解除劳动合同。谢谢。
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王强特聘专家

《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定了企业可辞退员工且无须补偿的权利，至于何种情形属于严重违反规章制度，法律是赋予企业自主制定权的。“员工一年内收到三封书面警告信，公司有权解除劳动合同”，从形式上看，是可以作为员工严重违纪的情形予以辞退的，但需要注意的是，公司制定的员工手册的内容要合法，处罚依据要合理。

2016-09-12 14:24 发表

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