员工虚假报销，是否可以用重大过失做解除劳动关系而不承担任何赔偿金-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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Linda Hua
员工虚假报销，是否可以用重大过失做解除劳动关系而不承担任何赔偿金「上海上海」
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王强   特聘专家

Lolali.mao   等人赞同

这个问题需要具体分析，首先，公司是否有规章制度规定，虚假报销等欺骗行为构成严重违纪，或公司是否有规定，员工严重失职，给公司造成重大损失的具体金额是多少，如果符合上述两种情况之一的，公司可以辞退员工而无需支付赔偿金。

2017-05-24 16:32 发表

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