冼武杰 特聘专家
Lolali.mao Jimmy 等人赞同
当前的司法实践，对这个问题，实际上认识是有分歧的。
主流意见认为是不能。当然，我也看到，越来越多的判例，是认定可以再次约定试用期的。
那么，分歧主要在哪里呢？
主流意见：
法律规定得很清楚，同一单位跟同一劳动者，只能约定一次试用期。劳动者，即使离职后，他再重新入职单位，实际上也还是同一单位和同一劳动者的关系，所以不能再约定试用期。
这个意见就是比较死板地执行法律了。你不能说这种意见就错了，因为法律就这么规定的。
另一种意见：
如果劳动者离职后，过了一段时间再入职，有可能职位或岗位发生了变化，也有可能他这些没变化，但是岗位或职位的要求不一样的，这种情况下，跟之前他入职的情况是不一样的，如果一概不能试用好像也不合理，所以，如果重新入职之后，至少对于岗位不同的劳动者，还是应该允许约定试用期的。
应对措施：
措施一、签订协议、约定考察期。
签订一份协议，约定清楚，多少个月属于考察期，考察期的工资多少钱，考察期通过后的工资多少钱，考察期通不过的，调整到什么岗位去工作，该岗位的工资是多少钱。
措施二、更换用工主体。
换一个新单位跟这个员工重新签合同，现在注册公司很容易吧，这样处理的话，至少，在形式上看起来，是合法的。
2017-05-15 13:08 发表
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