旷工1个月后告知公司怀孕，无请假手续继续旷工，能否解除合同-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

Amanda 劳动合同的解除女职工保护
旷工1个月后告知公司怀孕，无请假手续继续旷工，能否解除合同
公司有位员工2月底开始旷工，一直到4月初，其通过微信图片告知公司她怀孕了，从旷工开始到现在任何请假手续都未履行，打电话也不接，公司打算5月份开始对其EMS发送解除合同通知书，通知书中已经明确告知与其解除合同，并要求其在一周内来公司办理离职手续。

请问这样对其解除劳动合同的操作有没有什么问题？或者需要注意的关键点是什么？谢谢~
（3）个回答收藏分享

3
冼武杰   特聘专家

屈臣氏个人用品  Jacqueline  Lolali.mao   等人赞同

一、怀孕员工要不要上班？
答案当然是要啊。

二、怀孕员工什么情况下可以不上班？
请病假（保胎假）或请事假的情况下。
请病假就需要提供病假证明、病历本、医疗票据等文件了，有了这些手续，请病假，单位是必须批准的，这个是为了保护职工的身体健康权。
请事假就需要单位批准。

三、员工缺勤一个月到底是旷工还是请病假？
关键在于员工是否有请保胎假的相关材料？
有的，实务中可能会倾向于认定为员工请病假了（因为裁判者也没办法判断员工是否请了病假，但单位隐瞒的事实）。
没有的，毫无疑问是旷工。

四、单位直接发解除劳动合同通知书，是否合适？
在没有办法确定员工是旷工还是请病假的情况下，单位直接发解除劳动合同通知书，存在着法律风险。因为，一旦认定员工属于请病假的，这种情况下，单位是有极大败诉风险的。

五、单位应该怎么做？
首先要弄清楚，员工是否持有医院出具的病假证明？这一点可以通过EMS向员工发送书面通知，告知员工在未办理任何手续的情况下，无故缺勤一个月的事实，要求员工在限定时间内（比如三天）向单位书面说明情况并提供相应的佐证以及要返岗上班，如未说明情况、未提供相应佐证或未按时返岗上班的，均被视为是旷工，单位将按照规章制度的规定予以解除劳动合同处理。--这份通知实际上暗藏一个事实：员工未办理请病假手续。
员工未理睬的，则单位可以发出解除劳动合同通知书，此时，即使员工手上有了病假证明的，员工的败诉概率也大（因为有了病假证明还要办理请病假的手续才行）。
员工理睬的，提供了书面情况说明及相关佐证，去相关医院的医务科审核病假证明的真实性，如果是假的，则可以解除劳动合同。如果是真的，偃旗息鼓。

希望这个回答可以帮到你。

2017-05-09 09:36 发表

1
段海宇律师 特聘专家

等人赞同

解雇之前没有通知返岗，很可能认定为违法解除劳动合同，杯具可能发生啦

2017-05-08 13:29 发表

1
段海宇律师   特聘专家

Lolali.mao   等人赞同

这种情况下，女职工很容易拿到保胎假病休意见材料，如此，员工就有权休保胎假了，此时，员工只要提交材料即可，无须单位批准，单位这个时候只有审核权，没有审批权。所以，用人单位这种情况下，必须非常慎重。

2017-05-08 13:35 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签