员工当年的年假未休完，公司自动延至下一年，员工依然未休完，公司可否视作员工自动放弃，需要员工写“自愿放弃年假申请”吗？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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HR 带薪年休假
员工当年的年假未休完，公司自动延至下一年，员工依然未休完，公司可否视作员工自动放弃，需要员工写“自愿放弃年假申请”吗？「广东佛山」
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段海宇律师   特聘专家

Eva   等人赞同

根据《带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，一般而言，未休年休假工资的仲裁时效自第三年的1月1日起算，如果离职的，则从离职之日起算。故，员工当年的年假未休完，员工依然未休完，不可视作员工自动放弃。

2017-05-03 06:46 发表

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