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Manager 规章制度
违反规章制度造成经济损失「广东深圳」
我公司有一主管，不按照公司的流程处理刀片，按照废品处理，造成公司损失达十几万，如果要向主管追偿，是否有金额限制（比如扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准）。如果不直接从工资扣，是否可全额要求赔偿？
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段海宇律师 特聘专家

根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2017-04-26 22:07 发表

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