冼武杰 特聘专家
按照目前深圳的实务处理，启动经济性裁员程序，人数一定要符合法律的规定，如果不符合的，则不能走裁员的程序，不走裁员的程序就无需备案了。
如果是情势变更（客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行）解除合同的，程序上需要注意，一定要跟员工协商变更劳动合同的相关条款，在双方无法协商变更的情况下，单位才可以解除劳动合同，这种情况下，需要支付经济补偿金N，如果未提前三十日书面通知解除合同的，还需要加付一个月的代通知金。如果缺少这个协商变更的程序的，就是违法解除，需要给2N的赔偿金或者员工有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
2017-04-28 15:46 发表
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