730问答 > 问题详细
这个月由于外来因素导致公司某个生产线临时要停止生产，且放了三天假。这三天假我们是可以用当月的加班天来调整吗？如果不行，那企业是否需要按正常出勤计发工资？
法律是否有规定，当月的假期只能在当月进行调整？例如，员工4月份加班，然后累积到5月份时再用来调休。
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2017-05-02 13:42:09 补充内容：
最后我们的处理意见如下，供各位参考：
这个属于法律上的非因员工原因的停产，根据深圳市员工工资支付条例，需要支付员工工资。
如果预先知晓停产，可以安排调休，不受当月限制，之前月份加班工时也可以。鉴于深圳市特殊情况，考虑到大多加班、休假等工时均在当月处理完毕，我们不建议跨越调休。如果没有预先安排，而是在放假后才按调休处理，不属于因为员工加了班而安排员工调休，而是员工休假了用加班来对冲，因此，在此情况下，为了避免劳资矛盾，建议按正常出勤计算工资。
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