试用期不符合录用条件-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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lia 招聘录用试用期
试用期不符合录用条件「广东深圳」
请问，以下情况是否可以依据试用期不符合录用条件解除劳动合同。招聘广告写着要求员工态度友好，为人诚实正直，服从岗位工作安排等关于态度，品行的条件。如果试用期间发现员工顶撞上司，背后议论上司工作能力，不服从工作安排等行为，是否可以依据试用期不符合录用条件解除劳动合同？
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段海宇律师   特聘专家

Lolali.mao   等人赞同

1、员工态度友好，为人诚实正直，服从岗位工作安排类似的规定过于笼统，如果没有将顶撞上司，背后议论上司工作能力，不服从工作安排等行为列为“员工态度友好，为人诚实正直，服从岗位工作安排”之中，则是否违反前述规定，则属于仲裁员和法官的自由裁量权，对贵公司而言存在风险；
2、更重要的是贵公司如果没有将“顶撞上司，背后议论上司工作能力，不服从工作安排等行为列为“规定为不符合录用条件，而仅仅在招聘广告中写明了，可能不被认定为不符而录用条件，贵公司直接以此解除劳动合同，则可能被认定为违法解除劳动合同。

2017-04-25 16:27 发表

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