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Alice 劳动合同签订
兼职业务员应该签订什么合同？「上海上海」
兼职业务员（已在其他公司工作，正常交社保，在我司兼职）应该签订什么合同？

属于劳动关系还是劳务关系？

不交社保，必须交工伤保险么？
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冼武杰 特聘专家

一、这个问题，其实取决于，公司跟兼职业务员之间，到底是什么关系？劳动关系，还是劳务关系？而这点取决于公司怎么使用这个兼职业务员，不在于你们签订的是劳动合同还是劳务合同。即有的虽然签订了劳务合同，也可能会被认定为劳动关系，比如很重要的一个点，单位对这种兼职业务员进行了劳动管理。
二、从降低单位风险的角度出发，建议跟兼职业务员建立劳务关系。前面讲了，这个取决于怎么使用兼职业务员，我个人觉得，至少，在跟兼职业务员的劳务协议里，尽量要体现出这几点：
1、双方确认：双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，甲方不对乙方进行劳动管理，不对乙方进行考勤，不为乙方购买社会保险。甲方的规章制度不适用于乙方。
2、乙方必须按时完成劳务工作，如乙方因故不能提供劳务时，乙方可以安排其他人代替提供劳务。
3、乙方提供劳务的时间由乙方自行确定，双方之间不存在着考勤关系。
4、乙方因故不提供劳务（生病、怀孕）的，甲方没有义务支付乙方劳务报酬。
5、乙方完成甲方处的劳务之后，有权为第三方提供劳务或劳动获取劳务或劳动报酬，甲方不得干涉。
......
这些点，基本上有助于让裁判机构倾向于认定劳务关系。
三、如果是劳务关系的，则不用交什么社保。

2017-04-11 11:46 发表

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