离职员工的技术保密协议如何发挥效力-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

Lemon J 港澳台人员就业诉讼
离职员工的技术保密协议如何发挥效力「广东广州」
一位香港技术人员62岁，两年前离开公司的时候签了类似保密协议的文件（不是竞业限制协议），现在有公司想聘用他，如果他用到旧公司的技术，是否会有被旧公司起诉的可能？
（1）个回答收藏分享

0
段海宇律师 特聘专家

保守用人单位的商业秘密是法定义务，即使没有签订保密协议，也应当遵守。同时，根据《反不正当竞争法》第十条规定，经营者不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，如果第三人明知或者应知前述违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，也视为侵犯商业秘密。因此，本案中，该员工和贵公司都涉嫌侵犯原公司的商业秘密。

2017-04-07 12:26 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签