1、标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时，每月加班不得超过36小时，每周至少休息一天，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬的工时制度。

2、综合工时制是平均每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，平均每月不超过167小时，平均每季度不超过500小时，平均每年不超过2000小时。综合计算周期内实际工作时间总数超过法定标准工作时间视为延长工作时间. 超过部分按150%支付工资报酬，法定休假日按300%支付工资报酬的工时制度。请注意综合工时制是需要政府部门行政许可的，并非公司可随意选择执行。

根据你的描述，

第一类工人像是在执行标准工时制。因为该类工人不存在工作日延长工作时间的情形，针对休息日加班，公司不能安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；计算公式一般为（月工资/21.75=加班日工资）*休息日加班天数*2。如果第一类工人是综合工时制，则要看他们的综合计算工时制的周期，超出周期限定时长*1.5*（月工资/21.75/8=加班小时工资）。

第二类工人像是在执行综合工时制，计算公式为超出周期限定时长*1.5*（月工资/21.75/8=加班小时工资）。另外提醒公司注意的是，如果第二类工人适用的是标准工时制，则其月加班时长是超过法定标准的。并且加班工资的计算需要区分是工作日、休息日。工作日加班工资计算公式1.5*（月工资/21.75/8=加班小时工资）*工作日延长工作时间小时数；休息日加班工资计算公式为（月工资/21.75=加班日工资）*休息日加班天数*2。