保华律师事务所 特邀律所
1.对于该份证据，首先，可用来证明公司已经将书面警告送达给员工；第二，可以将员工的违纪事实进行固定；第三，公司在日常人事管理中有一定的管理权限，这一权限来源于法律，依据于公司的规章制度，公司对于员工进行处罚并不因员工是否同意而影响其效力。但是，如果公司的规章制度规定，若员工不同意公司处理的，有相应的申诉流程，则公司应当按照相应的流程处理。
2.就警告信本身，其属于公司内部经营管理问题，不属于劳动仲裁受理范围。如果公司在出具警告信的同时解除了与员工的劳动合同，则该争议的仲裁时效为1年。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-02-18 16:25 发表
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