730问答 > 问题详细
您好，我司考勤制度（员工已读且签字）规定，员工请假未批准的即为旷工，连续旷工2日解除劳动合同；现公司有一名员工预与公司请假20多天，上级领导多次表达不予批准，该员工今日直接未到岗口头也表述里要是不批她就离职（但并未书面提交申请），介于本员工平日表现，公司准备与其解除劳动合同，如她明日还未到岗，那我司可以按违反考勤制度旷工2日即解除劳动合同来发通知给她么？ EMS邮寄或企业微信通知到她可以吗？
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2022-01-14 09:49:59 补充内容：
感谢您的回答，拨打该员工手机被挂断，企业微信与其联系问其旷工原因，看到信息被已读，但是也不回复，现有一特殊情况，从其他渠道得知该名员工已怀孕，如此情况，即便过几日该员工也拒不到岗，公司届时还能按制度与其解除合同吗？
保华律师事务所 特邀律所
旷工两日即解除的规定较为严厉，存在一定的不合理性，在司法实践中可能不获支持，即便有制度依据，面对员工这种情况建议公司操作如下：
1、在其旷工一天后，向其发送书面通知（企业微信、EMS多途径），告知其已经旷工1天，请对旷工作出合理解释，且要求其正常出勤；
2、在其旷工两天后，向其发送书面通知（企业微信、EMS多途径），告知其已经旷工2天，请对旷工作出合理解释，并告诉她根据公司规定，公司可以作出解除。公司如想要据此即解除，即另附一份解除通知给到员工，但是存在的风险请注意；如公司想要降低风险，则可考虑延后一天或两天发送解除通知，但是延后一天或两天的期间内，员工很有可能会回来继续上班，这个可能与公司想要解除的初衷相违背。
2022-01-12 16:31 发表
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