我司有1 员工与领导因工作事宜吵架，员工把笔摔在桌子上断了。随后离开办公室，没有肢体、语言冲突。

事后，领导以确认事实高由，责令员工在办公室里4个小时左右不能自由活动。

1、现在领导想以“书面警告：处罚员工。请问是否妥当。

2、员工以领导限制其人身自由进行申诉，公司是侵犯了员工人身自由吗？

参考：公司关于”书面警告“的处罚条款如下：

第十五条  书面警告

符合下列条件之一者，给予书面警告处罚。

(1)累计旷工2次以上者。

(2)防火区域内违反禁令吸烟或擅自动用明火者。

(3)恣意行为不听劝阻，严重妨碍他人工作或影响公共秩序者。

(4)玩忽职守，不恪守工作岗位或违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失，单次损失金额达1000元以上5000元以下；累计达1500元以上6000元以下的。

(5)利用工作之便收受他人财物或收取回扣的，不论金额大小。如实在无法推托的，应将收受的财物如实交给公司，向科长和副总经理报告，不得私自留下。

(6) 财务人员故意不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失单次达1000元以上5000元以下的；累计达1500元以上6000元以下的。

(7)利用工作或职务之便，进行其它有损公司或社会利益的行为，损失价值达1000元以上5000元以下者。

(8)利用职权对员工打击报复或包庇员工等违法乱纪行为的。

(9)捏造事实，诋毁他人，故意损毁他人名誉，情节较重者。

(10)连续12个月内受到2次书面批评者。

(11)其它违反公司规章制度情节较严重者。

（12）对以上违反行为或其他严重违规违法行为视而不见知情不报者，或存在严重管理过失的主要领导责任者。

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2022-02-17 09:18:59 补充内容：

关于本件，公司对员工行为出具了“书面警告处罚决定书”，要求员工签字，员工在“书面警告处罚决定书”上笔写如下：“本人不同意公司处罚决定，本处罚公司不调查起因，而且处罚没有制度依据，本人保留上诉的权力”，并进行了签名，有员工本人书写的意见的一份给了公司。
1、员工在处罚决定书上的签名（虽然有不同意的意见），对公司来说，可以作为什么样的证据？（同意、不同意的处罚证据，还是收到、没收到处罚的证据），本件关于处罚决定书上的签名情况在仲裁时会有什么样的效力？
2、关于本件，如果员工上诉，那么（仲裁或法院）的有效期为多长？