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保华律师事务所 特邀律所
1、经过双方协商一致，员工自愿提前结束产假可以回公司上班；
2、公司需要注意的是，除了要求员工写自愿提前回来上班的声明，公司和员工可能在如下问题中产生争议：
（1）是否需要支付提前上班后的产假工资？司法实践中存在争议：广东省中山市第一人民法院对申请人提出因提前结束产假要求支付提前上班后的产假工资不予支持，(2017)粤2071民初2813号；广东省广州市中级人民法院认为产假待遇与上班工资性质不同，应当支付提前上班的员工产假待遇与上班工资，(2018)粤01民终532、533号。
（2）员工仍处于产假期间上班是否属于加班？广东省佛山市中级人民法院对申请人提出产假期间上班属于加班，请求支付加班工资的请求不予支持，(2014)佛中法民四终字第811、812号。
（3）员工仍处于产假期间是否可以随时休假？未检索到广东的案例，但是上海的案例中是认为员工提前上班不代表其提前终止其依法可以享受的产假，只要产假为届满，其随时享有休假的权利。
以上出现的问题是可能公司与员工产生的争议，公司在这方面可以提前与员工约定或做规定，便于公司的管理。
2021-12-31 12:25 发表
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