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  • 特兰富力     
  • 如何落实育儿假 「广东 广州」
  • 根据最新的《广东省人口与计划生育条例》规定,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的育儿假。

    请教:

    1.父母请育儿假,除了未满3周岁,另外是否还需要符合某些特定情况,如子女打预防针、生病看病,并提供证明?还是父母想请就可以请?

    2.公司是否有权不批准或要求调整请假时间?

    3.年中出生/满3岁、员工入离职等,是否折算天数?

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  • HR730   认可专家     


    《广东省人口与计划生育条例》对于育儿假目前仅规定了天数,广东省人大常委会及卫健委未就《广东省人口与计划生育条例》官方回应任何实施细则,公司咨询的问题较为具体,建议咨询广州市卫健委对该条例的实施细则的落实或者等候官方出具相关文件。



    问题1:从字面意思理解,是员工不需要理由即可申请的;



    问题2:公司可以与员工协商一致,确认最终休假时间;



    问题3:原则上是根据孩子的年龄来计算父母享有的育儿假天数的,与员工在职时间不存在关联性。但是员工多长时间可以休几天,公司可以考虑制定政策或者协商一致确认休假。



    以上答复仅供参考,建议公司以官方答复为准。

    2021-12-07 19:59 发表  

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