730问答 > 问题详细
员工因暂移居国外，工作地点改为在家办公，日工作时长约4小时，每周工作5天，在此变化前提下，是否可与员工签订非全日制劳动合同或协议，如可以，以下操作是否可行，有无法律风险，如
1、仍为该员工购买社保公积金
2、另给予年假
3、是否可与员工约定每月支付一次薪酬
4、是否需让员工办理离职手续再签订非全日制协议
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保华律师事务所 特邀律所
该员工的工作时间满足非全日制用工的情形，公司可以与之签订非全日制劳动合同。对于补充问题，答复如下：
1、具体看社保部门能否缴纳进去，如可以，则没有问题。
2、给予年假是公司的选择，可以根据公司的管理需要给予。
3、薪酬需要15天支付一次，不可以约定月结。
4、可以考虑签订劳动合同变更协议应对工作状态的变化。
2021-11-08 11:40 发表
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