730问答 > 问题详细
事情：员工上班途中跟上司请假回家，后发现未正常离开厂区，而是在厂区内狂奔并出现抱头、捂胸口、喘气等异常行为。公司人员发现其异常后，询问情况并劝说其如身体不适，立即送往医院就医，遭到该员工拒绝就医且拒绝与其他人员沟通。为其安全着想，公司安排人员护送该员工回家。现在该员工已连续一个星期没有来上班。
问题：
1.公司如与其解除劳动合同关系，是否会有涉及到什么风险；
2.该员工已连续一个星期没有来上班，连续旷工为严重违反公司制度，公司是否可以单方面解除劳动合同关系，是否需要支付赔偿金；
3.因该员工出现异常行为，解除劳动合同的手续是否家属可代替处理。
保华律师事务所 特邀律所
1、如解除劳动合同被认定为违法解除，则公司需要承担违法解除的风险，诸如恢复劳动关系或者支付违法解除赔偿金。
2、首先，公司需要核实该员工请假离开的时候请了多久的假，如该假期已经用尽。从合理性的角度出发，建议公司发送告知函，告知其已经旷工几天，根据公司制度已经构成什么处罚，要求其于X月X日至公司作出说明，如公司认为该说明不具有合理性，则公司可以依据规章制度予以解除。
3、该员工的出现异常行为并不能代表其并非完全民事行为能力，如该员工可以亲自办理，需要与其本人直接办理。如果该员工被医学专业认定其不具备完全民事行为能力，再考虑由其家属代为办理。
2021-11-02 10:10 发表
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