代通知金上月工资标准是税前还是税后？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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HR人社会保险管理工资支付福利涉税问题经济补偿金与赔偿金
代通知金上月工资标准是税前还是税后？「广东广州」
1. 代通知金上月工资标准是税前还是税后，是否包含加班费、津贴、过节费、社保等。

2. 代通知金是否需要与经济补偿金一起计算超过社平3倍计算个税
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保华律师事务所 特邀律所

1.代通知金按照员工上月工资标准支付，此处工资标准指税前基本工资，不包含加班费、津贴、过节费以及公司承担的社保部分。

2.代通知金理论上属于公司额外支付的一个月工资，性质上属于工资收入，不计入经济补偿金的免税额度，应当按照正常工资缴税。但实操中，也有公司将代通知金打包计入经济补偿金一并计算。

法律依据

《劳动合同法实施条例》

第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……

《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所税问题的通知》

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；……

2021-10-27 17:42 发表

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