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保华律师事务所 特邀律所
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条···用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位通过体检报告了解员工必要的身体情况有相应法律依据，但是用人单位如因为员工存在某种疾病而取消入职，必须能够证明该员工存在的疾病会影响其履行工作职责或对其自身存在风险，否则可能需要承担缔约过失责任或者被认为存在就业歧视。
2021-10-24 15:02 发表
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