年终奖是否当作经济补偿金-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

11 工资支付经济补偿金与赔偿金
年终奖是否当作经济补偿金「广东珠海」
案例：公司在规章制度中有约定年终奖为公司根据上年度经营情况来决定是否发放，如果公司在发放上年度年终奖时，是否可以要求员工签定书面单，明确此年终奖当作是此年度的经济补偿金，后续需要支付经济补偿金时，公司可以提供证明表示已发放。

问题一：如员工签名同意，此做法是否可行？

问题二：后续如果员工反悔，公司的经济补偿金是否仍需要支付？

问题三：是否可以在规章制度约定，每年发放的年终奖就是发放员工每年的经济补偿金。如年终奖比实际经济补偿金少的，公司只补年终奖与经济补偿金实际差额部份即可。
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