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11 劳动合同的解除
违法解除劳动合同「广东珠海」
案件：一名男员工未到法定退休年龄，非因工负伤，个人疾病为癫痫、高血压、冠心病且医疗期未结束，现已休完病假回厂上班，考虑其身体原因，公司对其工作进行了调整与减轻，基本上是按1/3的工作量来安排，但工资福利待遇都没变。但公司考虑其个人疾病的严重性，加上公司的工作环境属于职业病危害高发的，与员工协商两次，未能达成一致意见解除合同，现公司计划安排单方面违法提出解除合同，按2N补偿给员工。

问题一：公司违法解除，按2N赔偿，如员工不接受，是否可以提出诉讼要求恢复劳动关系，公司是否有权反对，公司最终目的是愿意赔偿也要尽快跟员工解除合同，是否有其他更好的处理办法。

问题二：如已按2N赔偿后，6个月的医疗补助金是否仍要支付？

问题三：医疗期是否包含其非在医院治疗，在家休养的时间是否可以计算为医疗期

问题四：如果医生证明写着建议员工出院后再休息三个月，那这三个月公司是否仍需要支付病假工资。

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2017-03-24 09:40:48 补充内容：
此员工属于残联员工
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段海宇律师 特聘专家

问题一：公司违法解除，按2N赔偿，如员工不接受，是否可以提出诉讼要求恢复劳动关系，公司是否有权反对，公司最终目的是愿意赔偿也要尽快跟员工解除合同，是否有其他更好的处理办法。
答：违法解除劳动合同的，员工有权要求恢复劳动关系以继续履行劳动合同，但是如果无法继续履行的例如没有相应工作岗位等，将裁判用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
问题二：如已按2N赔偿后，6个月的医疗补助金是否仍要支付？
答：仍要支付。
问题三：医疗期是否包含其非在医院治疗，在家休养的时间是否可以计算为医疗期
答：医疗期以医疗机构的病休意见为前提，本案中，该员工已经休完病假，如果不能再行取得病休意见的，则医疗期结束。
问题四：如果医生证明写着建议员工出院后再休息三个月，那这三个月公司是否仍需要支付病假工资。
答：如果该三个月还在医疗期内，则应当按照规定支付病假工资，如果已经超过医疗期，国家对此还没有统一的规定，则需要看当地的规定，没有当地规定的，则看单位的规章制度的规定、集体合同或劳动合同的约定。

2017-03-29 22:04 发表

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