解除劳动关系事宜-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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模糊劳动合同的解除
解除劳动关系事宜「广东深圳」
员工下班后因违法行为被拘留3天以上（非刑事），但公司并不知情，第二天发出返岗通知。直至3天后员工仍未返岗，公司规章制度规定3天旷工可以解除劳动关系，公司发出解除劳动合同通知，解除劳动关系。第5天员工返回公司，并说明被派出所行政拘留，因被限制人生自由，无法联系公司请假。请问公司解除劳动关系是否合法？
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保华律师事务所 特邀律所

对于员工因行政拘留导致的旷工是否属于员工不能出勤的正当理由，在司法实践中存在争议。一种观点认为属于正当理由，员工是想来上班的，但是基本人身自由受到限制而不能上班，并非员工主观恶意；一种观点认为不属于正当理由，员工之所以被行政拘留，是因为他违反了治安管理处罚法，其不能出勤是因为自身的不当行为导致的。经过检索深圳的案例中，广东省深圳市中级人民法院(2019)粤03民终17036号中，支持了公司的解除，供公司参考。

2021-08-11 16:04 发表

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