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保华律师事务所 特邀律所
如果续签的劳动合同尚签订或交给员工，用人单位可以终止第一份劳动合同，但应支付经济补偿金，如果员工能够举证证明自己的损失，公司需要承担缔约过失责任。
如果第二份劳动合同已经签署，则视为用人单位已经放弃劳动合同到期的终止权，如果强行终止则构成违法终止劳动关系，员工有权要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。
2021-08-06 13:56 发表
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