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PATIN 工资支付女职工保护
三期员工年终奖问题「广东广州」
我司有一个三期女员工，于16年9月份休产假，截止到17年2月份回公司申请辞职，目前已离职。公司制度规定（员工手册）3个月不在岗员工当年不参与年终奖金分配，其现称年终奖金为工资的一分部，我司不应该因其休产假就克扣其奖金。我司目前完全按照制度执行，并未给予其分配年终奖，请问是否有相关法律风险呢？
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2017-03-21 15:14:00 补充内容：
休产假算在岗吗
（1）个回答收藏分享

1
邹兵   特聘专家

邹兵   等人赞同

在广东省，合法产假期间视为正常出勤，所以应当依法发放年终奖，不应已规章制度剥夺该权利。

2017-03-28 09:33 发表

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