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11 劳动合同的解除
协商解除劳动合同「广东珠海」
案件：技术部门架构精简，需要缩减个别工程师，部门经了解，有一名工程师为初中学历，跟现在公司学历的要求不匹配，且工作能力一般，公司跟员工协商按N+1解除劳动合同，员工不同意，以违法解除为由，要求公司按2N来赔偿。

问题一：公司以学历不达标为由，是否可以单方解除合同，按N+1补偿，如员工不同意，是否有其他选择。

问题二：公司是否可以安排员工放假，按最低工资标准支付其每月工资。

问题三：如仍协商不成，是否有更好的处理意见。
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邹兵   特聘专家

11   等人赞同

一、以学历不达标为由单方解除合同，不合法，员工有权利拒绝。
二、在你所述情形下，并不能对该员工单独安排放假。
三、假如属于部门撤并等客观情况发生重大变化，致使原有劳动合同无法继续履行，则建议先由公司与该员工就变更合同进行协商，如果协商不成，则在提前一个月通知的情况下，再考虑依据劳动合同法第40条第三项的规定依法解除双方合同，假如不存在前述客观情况重大变化情形，则只能考虑协商一致解除或者依据劳动合同法第39条规定来单方解除双方合同。

2017-03-20 16:11 发表

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邹兵   特聘专家

11   等人赞同

假如不存在第40条或第39条的情形，则建议在综合权衡和考虑公司的实际需要（必须精简人员）、员工需求、公司解除成本等影响的前提下，在员工提出的2N和公司一开始提出的N+1的范围之内与员工争取通过协商达成一致的方式解除劳动合同，减少或者降低双方发生争议因而走上仲裁或诉讼的风险及相应成本。

2017-03-20 16:15 发表

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