730问答 > 问题详细
案件:技术部门架构精简,需要缩减个别工程师,部门经了解,有一名工程师为初中学历,跟现在公司学历的要求不匹配,且工作能力一般,公司跟员工协商按N+1解除劳动合同,员工不同意,以违法解除为由,要求公司按2N来赔偿。
问题一:公司以学历不达标为由,是否可以单方解除合同,按N+1补偿,如员工不同意,是否有其他选择。
问题二:公司是否可以安排员工放假,按最低工资标准支付其每月工资。
问题三:如仍协商不成,是否有更好的处理意见。
1
邹兵 特聘专家
11 等人赞同
2017-03-20 16:11 发表
2017-03-20 16:15 发表
新手上路 提问规则
更多>入驻专家
董保华 特聘权威
中国法学会社会法研究会副会长
郭文龙 特聘权威
中国社会法研究会理事
保华律师事务所 特邀律所
张宪民 特聘权威
段海宇律师 特聘专家
广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任
热门标签