员工自驾车出差的企业责任（续问）-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

Cherry Zhang 工伤保险经济补偿金与赔偿金培训与服务期
员工自驾车出差的企业责任（续问）「广东」
谢谢段律师的解答。
想确认一下我的理解是否正确，如果员工出差到东莞的工厂进行验货或培训，自驾途中发生意外，如员工在交通意外中负主要责任，则不认定为工伤；如员工在交通意外中不负主要责任，则认定为工伤，企业需承担工伤赔偿责任。此种情况属于自驾车出差期间，非执行工作任务过程中造成他人损失，则用人单位无须承担侵权责任。
如果用人单位给与员工报销车费，这是否构成用人单位和员工之间存在借用车辆的关系？即员工在意外负主要责任的话，企业还是需要承担侵权责任，只是后续向员工追偿。

另外，如果员工自驾，车上有其他员工，驾驶者负主要责任，但是作为乘客的员工是否可以认定为工伤？

之前的历史问题：

如果公司开放员工自驾车出差的政策，想咨询一些情形下的风险：

如果发生意外，员工负主要责任，造成对方人身伤亡和车身损伤：
1. 伤者追讨员工责任，是否有权同时追讨公司的责任？万一员工车险不足以赔付伤者伤残费用或车身损伤维修费用，伤者是否可以向公司追讨费用赔偿？
2. 如果公司在政策中约定相关免责条款（例如，员工的道路交通责任与企业无关），是否可以免除企业的责任？
如果发生意外，员工负主要责任，造成自己身伤亡和车身损伤：
1. 公司有购买商业人身险（36倍工资的保额）和3万元的医疗险，除此之外，公司是否有什么责任？
2. 公司是否可在政策中约定相关免责条款以免除企业的责任？
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