段海宇律师 特聘专家
您好，对此回复如下：
一、如果该员工被刑事拘留的原因行为属于贵公司规章制度规定的严重违反规章制度的行为，或者虽然没有被贵公司规章制度规定为严重违反规章制度的行为，但已达到严重违纪的程度，则可以根据规章制度解除劳动合同，无需撤销其劳动合同的处理决定。
二、如果不属于贵公司规章制度规定的严重违反规章制度的行为，或者贵公司没有将该员工被刑事拘留的原因行为规定为严重违反规章制度的行为，也没有达到严重违纪的程度，则根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十八条 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。因此，贵公司可以撤销解除劳动合同的决定，通知该期间按照暂时停止履行劳动合同处理。期间的待遇按照该意见处理。
三、现在该员工处于取保候审阶段，由于取保候审阶段，员工只要对公安机关做到随传随到，期间仍然可以提供劳动合同，因此，可以在撤销劳动合同的决定后，要求该员工在遵守取保候审规定的前提下按照公司考勤制度的规定上班。
2021-06-27 19:24 发表
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