730问答 > 问题详细
员工工伤，目前已做劳动能力鉴定，评定为九级伤残，医疗终结时间：2020年09月08日至2021年01月08日。停工留薪期：2020年09月08日至2021年01月08日
员工自工伤起就一直没有上班，公司一直给他发病假工资，员工的劳动合同将于2021年8月份到期（第一次劳动合同），公司接下来应该如何处理，如果不与员工续签劳动合同，应当如何操作，除了n之外是否需要支付其他费用？
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保华律师事务所 特邀律所
首先，公司需要核实员工自伤残等级鉴定结果出来之后，请病假的天数是否超过他的法定医疗期，如果至劳动合同到期时，员工仍然处于医疗期，公司需要将原劳动合同延续至医疗期满；
其次，劳动合同终止，鉴于员工已经评定出伤残等级，九级伤残，公司需要向其支付一次性就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》之规定，其金额为八个月的本人工资。
2021-06-16 16:30 发表
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