累计医疗期已满，员工请求复工，公司可以拒绝吗？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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有道医疗保险病假及医疗期
累计医疗期已满，员工请求复工，公司可以拒绝吗？「广东广州」
员工因癌病休，累计医疗期已满。因此公司提出与其解除劳动关系，但是此时员工却提出要求复工（医疗期未满时员工一直未提出复工，一直在休病假），公司担心员工复工后没上几天班再次休假（面临医疗期再次重新计算的问题），所以公司不希望员工复工。但是基于员工坚持要复工，这种情况下公司可否拒绝员工的请求而不允许其复工？公司可否直接与该员工解除劳动关系而不违法？

迫切期待指点迷津~

非常感谢~
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段海宇律师 特聘专家

员工罹患癌症，一般是连续休病假，其医疗期在累计病休期内是连续计算的，由于累计病休期比医疗期长，因此，可以得出其医疗期在一个累计病休期已经届满，此时，不管员工是否提出复工，用人单位都可以直接已经《劳动合同法》第四十条第一项规定解除劳动合同。

2021-05-20 15:18 发表

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