长病假重新复工后医疗期是否重新计算？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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有道病假及医疗期医疗保险
长病假重新复工后医疗期是否重新计算？「广东广州」
员工患癌，医疗期已满，公司也适当延长了较长的医疗期。

现公司与其协商解除劳动合同，员工不同意，认为自己可以复工。

公司不建议其复工，但因法规受限，不复不选择安排其复工。

现公司担心复工后没多久员工又请病假。

请问：1.这种情况复工后员工再次请病假，公司是否可以直接解除劳动合同？

2. 在员工复工前，公司该怎么做更好一些？希望得到老师的建议。

谢谢~
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2021-05-18 17:35:14 补充内容：
改：公司不建议其复工，但因法规受限，不得不选择安排其复工
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2021-05-19 15:11:05 补充内容：
在该累计病休时间内，该员工医疗期已经期满，所以公司需要与其解除劳动合同，可是这个时候他提出来复工，我们可以拒绝其复工的要求吗？
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1
段海宇律师   特聘专家

有道   等人赞同

您好，对您的问题分析如下：
不同医疗期内病假不能合并计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。因此，累计病休时间期满，则这个医疗期计算周期随之结束，记录办法“时钟回零”，医疗期又要重新计算，即不同医疗期内病假不能合并计算。所以，您需要根据规定判断：
第一、该员工的累计病休时间；
第二、在该累计病休时间内，该员工医疗期是否期满，如果未期满，则该员工的医疗期要从期满次日重新计算，贵公司不能依据《劳动合同法》第四十条第（一）项解除劳动合同，如果已经期满，则可以依据《劳动合同法》第四十条第（一）项解除劳动合同。

2021-05-19 09:47 发表

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