如果公司的规章制度有规定，或者与员工签订的协议中对年终奖有明确的约定，根据规定和约定执行；
如果没有规定也没有约定，司法实践中存在争议，分为两种情况：（1）员工做满全年，公司要求必须次年几月几日在职才予以发放，公司鉴于员工在次年几月几日之前离职，企业以年终奖的发放属于企业经营自主范畴，不予发放，存在不被支持的可能性；（2）员工未做满全年，企业以年终奖的发放属于企业经营自主范畴，不予发放，存在被支持的可能性。
所以是否按比例折算，需根据公司的规章、与员工的约定进行衡量。
2021-05-11 10:44 发表
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