员工享受生育奖励假，社保不发放生育津贴，公司需要支付工资吗？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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员工享受生育奖励假，社保不发放生育津贴，公司需要支付工资吗？「广东佛山」
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2017-03-16 18:00:02 补充内容：
需支付多少工资？
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2017-03-17 16:55:00 补充内容：
以什么标准来发放？最低工资？社平工资？
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段海宇律师 特聘专家

对，依据：
《广东省职工生育保险规定》第十六条十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
发放标准：女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

2017-03-17 21:19 发表

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