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  • HR      福利 社会保险管理 生育保险      
  • 员工享受生育奖励假,社保不发放生育津贴,公司需要支付工资吗? 「广东 佛山」
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    2017-03-16 18:00:02 补充内容:

    需支付多少工资?

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    2017-03-17 16:55:00 补充内容:

    以什么标准来发放?最低工资?社平工资?

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  • 段海宇律师   特聘专家     

    对,依据:
    《广东省职工生育保险规定》第十六条 十六条 职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:
    (一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。
    (二)享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。
    不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。
    发放标准:女职工原工资标准,是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算。

    2017-03-17 21:19 发表  

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