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jane 工资支付
年终奖与当月工资的发放问题「广东深圳」
发年终奖的当月，可以把当月的工资拆分出一部分合并到年终奖中计税发放吗？如果这样做，公司会有什么风险吗？
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老徐急了 特聘专家

针对这个做法，首先要强调一点——一定是【当月】。如果是当月，你把年终奖拆成一部分工资，一部分年终奖，这么做风险不大，可以说没什么风险。只是，看上去有点不好看，明明你每个月工资都是这样，结果就拆成年终奖了……
如果要做的就是既合情合理又合规的话呢。最好就把你实际发放的金额和你在系统里面报税的金额(报的年终奖的金额)及工资条、内部人力资源与工资相关的账目等等都对得上，然后分成两笔发放，这样就相对来说比较合规啦，因为你发的钱和你的这个工资条都完全对得上。在同一个月里面把工资和奖金分开发，奖金就是奖金，你拆出来那一部分放到奖金，那一部分就跟奖金一起发，这样子的话就相对来说就比较合规，你年终奖报多少就跟你实际发放金额是对得上的，不会引起任何的质疑。

2021-05-06 15:26 发表

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