老徐急了 特聘专家
针对这个做法,首先要强调一点——一定是【当月】。如果是当月,你把年终奖拆成一部分工资,一部分年终奖,这么做风险不大,可以说没什么风险。只是,看上去有点不好看,明明你每个月工资都是这样,结果就拆成年终奖了……
如果要做的就是既合情合理又合规的话呢。最好就把你实际发放的金额和你在系统里面报税的金额(报的年终奖的金额)及工资条、内部人力资源与工资相关的账目等等都对得上,然后分成两笔发放,这样就相对来说比较合规啦,因为你发的钱和你的这个工资条都完全对得上。在同一个月里面把工资和奖金分开发,奖金就是奖金,你拆出来那一部分放到奖金,那一部分就跟奖金一起发,这样子的话就相对来说就比较合规,你年终奖报多少就跟你实际发放金额是对得上的,不会引起任何的质疑。
2021-05-06 15:26 发表