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  • jane      工资支付      
  • 年终奖与当月工资的发放问题 「广东 深圳」
  • 发年终奖的当月,可以把当月的工资拆分出一部分合并到年终奖中计税发放吗?如果这样做,公司会有什么风险吗?
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  • 老徐急了   特聘专家     

    针对这个做法,首先要强调一点——一定是【当月】。如果是当月,你把年终奖拆成一部分工资,一部分年终奖,这么做风险不大,可以说没什么风险。只是,看上去有点不好看,明明你每个月工资都是这样,结果就拆成年终奖了……
    如果要做的就是既合情合理又合规的话呢。最好就把你实际发放的金额和你在系统里面报税的金额(报的年终奖的金额)及工资条、内部人力资源与工资相关的账目等等都对得上,然后分成两笔发放,这样就相对来说比较合规啦,因为你发的钱和你的这个工资条都完全对得上。在同一个月里面把工资和奖金分开发,奖金就是奖金,你拆出来那一部分放到奖金,那一部分就跟奖金一起发,这样子的话就相对来说就比较合规,你年终奖报多少就跟你实际发放金额是对得上的,不会引起任何的质疑。

    2021-05-06 15:26 发表  

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