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法律并未对背景调查进行明确定义，但根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。该条款一般被视为雇主在雇佣前进行背景调查的权利来源。
背景调查的范围应限于"与劳动合同直接相关"，市场上常见的教育经历、工作经历、工资收入情况、工作表现、离职原因等都是法律允许的，但类似婚姻家庭情况，疾病情况(因岗位特殊而对此有特别要求的除外)等涉及个人隐私的内容是法律不允许的。
单位进行背景调查时，需要获得应聘者本人的许可，并在雇前(签订劳动合同、办理入职手续前)完成对员工信息的背景调查。
具体可参考HR730往期文章：
2021-04-13 20:21 发表
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