如何与女职工沟通管理岗-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

Cherry Zhang 劳动合同签订女职工保护
如何与女职工沟通管理岗「广东」
按照粤劳薪（1999）114号的文件，女职工应按照劳动合同确定的岗位认定其干部或工人身份。

管理岗、技术岗的，身份为干部；操作岗的，身份为工人。
我们现阶段的员工都是签订无固定合同，之前没有特别注明岗位性质，例如管理岗。
之前从来没有和员工沟通过这个话题。如果现在想建立岗位体系。建议有什么流程？
例如：员工代表大会同意公司关于管理岗的定义？
然后公司发一封管理岗确认信给相关员工？
还是说公司直接定义好，单方面通知员工即可。

万一，员工不同意怎么办？双方存在分歧。如何处理？
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