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保华律师事务所 特邀律所
如果公司想要与员工续签：公司可以提前与员工签订劳动合同，签订日期在前，但是合同起始日期仍然为原定日期。
如果公司不想要与员工续签：现行有效的合同为第一份劳动合同，公司在合同到期之前告知员工不续签，并支付经济补偿金；现行有效的合同为第二份劳动合同，如员工有续签的意向，公司不能拒绝与员工续签。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
2021-04-07 10:39 发表
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