730问答 > 问题详细
按照粤劳薪（1999）114号的文件，女职工应按照劳动合同确定的岗位认定其干部或工人身份。
管理岗、技术岗的，身份为干部；操作岗的，身份为工人。
如何定义管理岗和技术岗，能否提供一般性的理解帮助企业去判断岗位性质。否则容易引起员工争议。
特别是如何理解是否有管理职能。
另外，我们是外企，外贸行业，设置了质量工程师的职位，主要职责是发现生产过程中，产品是否能符合产品规格要求，发现问题并和工厂一起提出解决方案。需要具备产品的生产工艺，流程的知识和分析解决问题的能力；这种算技术岗吗？
-----------------------
2021-04-02 15:09:19 补充内容：
谢谢老师。
我们现阶段的员工都是签订无固定合同，之前没有特别注明岗位性质，例如管理岗。
之前从来没有和员工沟通过这个话题。如果现在想建立岗位体系。建议有什么流程？
例如：员工代表大会同意公司关于管理岗的定义？
然后公司发一封管理岗确认信给相关员工？
还是说公司直接定义好，单方面通知员工即可。
万一，员工不同意怎么办？双方存在分歧。如何处理？
-----------------------
2021-04-06 13:43:24 补充内容：
谢谢老师。
我们现阶段的员工都是签订无固定合同，之前没有特别注明岗位性质，例如管理岗。
之前从来没有和员工沟通过这个话题。如果现在想建立岗位体系。建议有什么流程？
例如：员工代表大会同意公司关于管理岗的定义？
然后公司发一封管理岗确认信给相关员工？
还是说公司直接定义好，单方面通知员工即可。
万一，员工不同意怎么办？双方存在分歧。如何处理？
保华律师事务所 特邀律所
岗位是否属于管理岗，通常由公司自行定性。
公司可以从劳动合同是否有确定、规章制度、岗位架构是否有规定以及女员工现岗位的工作内容是否具有管理职能来判断。换言之，公司可以从劳动合同签订的岗位是否写明管理岗，组织架构中国对于哪些岗位确定是管理岗，或者员工的工作内容明确具有管理职能，这些均为企业的管理自主权的范畴。
2021-04-02 11:25 发表
搜索
