恢复劳动关系再解除时间问题-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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模糊劳动合同的解除
恢复劳动关系再解除时间问题「广东深圳」
员工2019年3月受工伤，2019年12月因员工迟迟不上班和不去做劳动能力鉴定被解除劳动关系。员工提出仲裁恢复劳动关系，并提交劳动能力鉴定结果，鉴定时间是2020年9月，认定工伤医疗期是2019年6月结束。仲裁以公司未有劳动能力鉴定结果前解除，判定恢复劳动关系。现问题：既然工伤医疗期已经明确，公司是否可以在今天重新发出解除劳动合同通知，解除日期追溯为2019年12月？
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保华律师事务所 特邀律所

您提及的问题涉及到具体的案情，在本次问答中仅凭现有信息无法完全答复。基于目前知晓的信息，可以明确公司第一次与员工解除劳动关系被认定为违法解除，仲裁判定恢复劳动关系，如果裁决生效了，公司与劳动者的劳动关系目前是存续的。公司如想通过某一特定理由解除，那也是从决定之日起解除，而不是倒推时间向前解除。

2021-03-25 11:56 发表

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