患病医疗期满解除或终止劳动合同-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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HR01 工资支付病假及医疗期劳动合同的终止劳动合同的解除
患病医疗期满解除或终止劳动合同「广东广州」
1.现在员工患病医疗期满，企业与员工解除劳动合同或合同到期终止时，是否要向员工支付医疗补助费？相应的法律法规有哪些？

2.向员工支付经济补偿金、医疗补助费时，是否已解除/终止前12个月的平均工资为准？期间病休的工资是否要剔除？依据是什么？
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段海宇律师 特聘专家

1、还需要支付。依据：1997年2月5日劳动部办公厅《关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》（劳办发［1997］18号），该通知规定，劳动合同终止医疗补助费是指“合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。”
2、有争议，有法官剔除的，有不剔除的。

2021-03-24 17:39 发表

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