医疗期内解雇，员工签署协商解除劳动合同协议否有效？协议行文需注意什么？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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Dreamile J 医疗保险病假及医疗期劳动合同的解除
医疗期内解雇，员工签署协商解除劳动合同协议否有效？协议行文需注意什么？「上海上海」
您好！

1、医疗期内解雇，若单位与员工签署“协商一致解除劳动合同”的协议，该协议是否具备法律效力？另请教行文有何注意事项。

2、对于医疗期满后仍然不能痊愈的特殊疾病，若协商一致解除，需支付哪些补偿？其中哪些必须支付、哪些有协商的余地？

盼复，谢谢！
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1
段海宇律师   特聘专家

浮萍   等人赞同

只要不存在欺诈、胁迫或者乘人之危和显失公平的情形，该协议是有效的，因为《劳动合同法》只是规定员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，不得依照第四十条、第四十一条即无过错和经济性裁员的规定解除劳动合同，而没有禁止协商解除劳动合同。ji

既然是协商解除劳动合同，则没有强制性的补偿标准，只要不存在欺诈、胁迫或者乘人之危和显失公平的情形，该协议就是有效的。

2017-03-15 22:12 发表

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