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保华律师事务所 特邀律所
公司安排员工休年休假，员工不休，公司可视为员工放弃年休假，不可直接按照扰乱工作秩序处理。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 ···用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2021-02-25 10:31 发表
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