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您好！
如果员工在试用期内遇上了裁员的情况，公司需要支付N+1还是N？
感谢您的解答！
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保华律师事务所 特邀律所
试用期员工不可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定即经济性裁员进行裁减。公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条对应情形解除支付相关金额。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2021-01-25 10:13 发表
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